Союз машиностроителей России

В первую субботу февраля в библиотеке им. И.И. Молчанова-
Сибирского делегация совета молодежи ИАЗ приняла участие в организованной ОГКУ «Молодежный
кадровый центр» встрече
советов молодых специалистов
организаций и предприятий Иркутской области.
На мероприятии, посвященном наставничеству и работе советов молодых специалистов (СМС) в организациях, собрались около 70 представителей из 13 предприятий Иркутской области и педагоги
общеобразовательных школ.
Открыл встречу министр по молодежной политике Иркутской области А.К. Попов:
– Я на такой встрече с представителями
трудовых коллективов предприятий впервые. Наша задача
– уменьшить отток молодежи из региона, создать благоприятные условия для работы и развития молодых специалистов, а для этого
нам необходимо встречаться, обсуждать существующие вопросы
и проблемы, искать решения и планировать совместные действия.
– Возрождение и повышение престижа института наставничества
на предприятиях – полезно молодым специалистам, – продол-жил заместитель министра образования
Иркутской области Е.А.То-
рунов. – Наставник помогает ученику
не только освоить профес-
сиональные навыки, но и раскрыть таланты. Также полезна практика, когда молодые специалисты обу-чают таких же молодых специа-
листов тому, что освоили сами.
Далее пять предприятий представили
презентации своих программ
наставничества и адаптации молодых работников. Рассказали о стимулировании наставников, закреплении
молодежи и создании благоприятного климата в своих коллективах, ответили на вопросы участников мероприятия.
– Мне, как специалисту, занимающемуся
адаптацией вновь принятых молодых специалистов, было полезно узнать схему организации
наставничества на предприятиях
нашего региона, – делится
менеджер по персоналу ИАЗ Ирина Рассматова. – Например, в ОАО «Иркутская электросетевая компания» система наставничества
распространяется не только на адаптацию вновь принятых
сотрудников рабочих специальностей,
но и подготовку будущих руководителей разных уровней, так называемое наставничество управленческого уровня, по сути –
формирование кадрового резерва.
Для создания комфортной атмосферы
ведущий специалист по работе с молодежью, руководитель группы отдела 310 ИАЗ Анна Федюнина
провела интерактивную игру, в ходе которой участники получили практические навыки
командной работы в группе, начали
обмениваться идеями и опытом.
Во второй половине встречи молодые специалисты представили
презентации своих СМС. В программе каждого предприятия было что-то новое. Так, совет молодых
специалистов АО «Саянск-химпласт» проводит «химические
квесты» для учеников школ и командные конкурсы по охране труда. В СХПК «Усольский свинокомплекс
» возраст молодежи не до 35 лет как общепринято, а до 40. В АО «Ангарская нефтехимическая компания» стажировка молодого работника с наставником длится 3 года, а еще проводятся игры на знание кодекса деловой этики и корпоративной культуры. А совет
молодых педагогов Иркутской области – первый в нашей стране опыт объединения молодых педагогов.
– Благодаря таким встречам мы расширяем круг общения, перенимаем
опыт других предприятий и берем на заметку интересные и полезные
практики, – рассказывает А. Федюнина.
По итогам встречи было предложено
создать областной совет молодых специалистов предприя-тий Иркутской области, наладить более тесное сотрудничество и оперативный обмен информацией, проводить совместные мероприятия.
Варвара Бойкова